Një firmë softuerësh po merr një qasje radikale se si i trajton punonjësit. 10Pines përpiqet të jetë transparent dhe demokratike, madje duke lejuar stafin të vendosë pagat e njëri-tjetrit.
Ariel Umansky vendosi të refuzonte rritjen e pagës së tij të propozuar prej 7% në dhjetor 2020. Ai ndjeu se nuk mund ta justifikonte atë para kolegëve të tij. Në fakt ishte hera e dytë në pesë vjet që ai do të refuzonte një rritje në 10 Pines.
“Ndjeva një farë pasigurie dhe të ekspozuar rreth meje që isha afër ose madje edhe në krye të njerëzve që mendoja se kishin një performancë më të mirë se unë”, shpjegon Umansky. “Është e lehtë të ndihesh si një mashtrues.”
Pagat vendosen tre herë në vit në “takimin e tarifave” të kompanisë argjentinase, i cili përfshin të gjithë përveç punësimeve të reja ende në provë. Punonjësit (ose mentorët në emër të tyre) mund të paraqiten për ngritje, e cila më pas debatohet hapur.
10Pines është një biznes teknologjik i themeluar në 2010 me 85 punonjës, me qendër në Buenos Aires. Ai shkruan softuer për klientët përfshirë Starbucks dhe Burger King, duke bërë gjëra të tilla si kartat e besnikërisë në internet për klientët, aplikacionet dhe platformat e tregtisë elektronike.
Çdo vit 50% e fitimeve të tij ndahen midis stafit.
